一、加强人才队伍建设

一是加快修订完善人才政策体系。对已出台的人才引进、激励政策进行梳理，完善人才引进支持政策,形成符合我市实际的人才引进培养、评价使用、流动配置、激励保障“一揽子”的政策文件体系，并加以落实。借鉴周边地区吸引、激励人才的经验，出台与之相比有竞争力、吸引力的优惠政策，努力构建人才“引得来、留得住、用得上、有发展”的工作格局。二是加快选人用人制度改革，采取“以用为主”“人岗相适”的原则，多种方式相结合招录人才；落实好高校及医疗卫生机构用人自主权；注重考核，以科学、公平、客观的方式进行评优奖惩激励人才，着力解决科技、教育、卫生等领域的人才瓶颈问题。三是加强宣传引导，构建良好的人才事业平台，营造良好的氛围吸引外来人才，不断培育本土人才。

二、加大投入力度，逐步补齐短板

科技方面：一是保证市级财政应用技术研发资金按年度计划足额安排，市政府单独安排的专项资金不挤占年度资金计划。二是使财政安排科技预算经费尽早足额到位。

教育方面：根据市级财力情况，进一步加大对义务教育发展的投入力度，特别是改善农村学校的办学条件，使各项教育教学基础设施配备不断完善，提高教学质量，缓解城区“大班额”现象，保障教学教育工作的开展，促进基础教育三年攻坚目标的实现，确保义务教育均衡验收顺利通过。

卫生方面：根据新时期实际情况，提高公立医疗机构财政补贴，为医院减轻负担的同时，为全市医疗卫生事业的发展奠定扎实的物质基础。

三、理顺工作机制，深化体制改革

科技方面：进一步理顺全市科技部门的管理机制，尤其是各县区科技机构的管理机制，加快全市科技发展的步伐。

教育方面：一是建议由政府牵头，教育部门为主体，其他相关部门为辅积，极落实以全面实现义务教育基本均衡为核心的各项政策，确保六枝特区、水城县、钟山区在2018年顺利通过省级督导评估和国家评估认定工作。二是理顺水城县北部五乡镇义务教育工作的管理，督促水城县、钟山区认真履行各项交接工作。三是建立媒体深度参与宣传报道的机制，进一步完善教育改革新闻发布制度。

卫生方面：政府牵头，加大医疗卫生体制改革工作力度，形成社会齐抓共管格局。继续加大财政投入，及时将政策性投入资金拨付到位，加快推进全市医疗改革工作顺利完成。